Maatregelen psychosociale arbeidsbelasting

Als werkgever moet er beleid vastgesteld zijn op het gebied van PSA, vooral om dit tegen te gaan. Dit staat beschreven in de Arbowet. Voor een goed PSA-beleid wordt de RI&E als startpunt gebruikt. Uit het plan van aanpak blijkt welke maatregelen nodig zijn om PSA te voorkomen/beperken (zie Risico-inventarisatie en evaluatie). Wanneer dit niet wordt nagekomen, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie hiervoor een hoge boete opleggen.

De PSA-problematiek wordt in kaart gebracht bij voorkeur met behulp van een gericht instrument en doorloopt de volgende stappen:

Stap 1 – breng PSA-problematiek in kaart bijvoorbeeld met behulp van gerichte