Verschillende benaderingen voor het onderzoeken van een organisatiecultuur

Er bestaan verschillende benaderingen om organisatie- en veiligheidscultuur te onderzoeken.

Op hoofdlijnen kan men de onderzoeken onderverdelen in de beschrijvende onderzoeken en onderzoeken waarbij de cultuur wordt geclassificeerd. Bij een beschrijvend onderzoek beschrijft men de kenmerken van de cultuur zoals deze is zonder er een oordeel aan te geven.

Bij een onderzoeksaanpak waarbij een vorm van classificatie wordt toegepast wordt getracht de cultuur in te delen in verschillende rubrieken of thema’s. Bijvoorbeeld een: resultaatgerichte cultuur of een persoonsgerichte cultuur, etc.

De aanpak met classificatie kan worden onderverdeeld is een waardevrije classificatie en